百舸爭流,千帆競發(fā),宏大高分子開啟了選人、用人、定崗、定員的新征程。通過組織架構的全面改革,2016年開始,公司積極構建能進能出、職務能上能下、待遇能高能低,優(yōu)秀人才脫穎而出,充滿生機活力的人事管理制度。6月13日,公司首次部長崗位競聘演講正式開講,為公司中層干部隊伍建設進行全面人才儲備。
每位競聘候選人都積極展示自己的勝任優(yōu)勢,精彩呈現主動性和創(chuàng)造性,大家憑著各自多年的歷練和學習以及對專業(yè)知識深入、全面的掌握等優(yōu)勢,充滿自信地迎接競爭和挑戰(zhàn)。
■ 精彩分享:貫徹公司質量方針、實現公司質量目標!
■ 競聘崗位:市場營銷部部長
■ 競聘人:李迪兵
■ 精彩分享:望帶領銷售部所有家人為公司成為材料行業(yè)的國際性大公司做出努力!
■ 精彩分享:積極推行“5s”,加強現場管理;加強團隊建設;加強學習,提升個人的管理水平!
■ 精彩分享:思路決定出路,有工作思路僅僅是工作實現的起步,要實現,任重而道遠!
■ 競聘崗位:財務資產部部長
■ 競聘人:馮意玲
■ 精彩分享:責任為首,管理為重,服務為本!
■ 精彩分享:在接下來的工作中,我會更加努力踏實干好本職工作,為公司的壯大發(fā)展貢獻一份微薄之力!
演講臺上,競聘者們或慷慨激昂,或沉著穩(wěn)重,或從容或誠懇,或淡定,或幽默,或激昂,或大氣,或自信,或謙遜,或實在,一一展現出個人的優(yōu)秀素質和強烈的事業(yè)心、責任感,贏得了評委團和員工代表們的陣陣掌聲。競聘上崗的工作舉措為想干事、能干事、干成事的中層干部提供了公平競爭的平臺,進一步增強了大家的競爭意識和主人翁意識。
通過本次競聘大會,向全體員工傳遞一個重要信息:那就是崗位靠競爭,不再靠組織安排,競聘有利于展現自己的才能,有利于找到自己理想的崗位,有利于激發(fā)自己的理想,有利于增強競爭意識、危機意識和責任意識,最大限度地發(fā)揮工作潛能和熱情,從而推動公司各項工作的開展。公司內部將逐步建立優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制,更好的選拔人才、用好人才,以適應和滿足公司改革發(fā)展的需要!